できるリーダーのチェンジトーク・コミュニケーション　働きがい改革へ

本書の主な特徴は、次のとおりです。・指示型コミュニケーションをやめる ・上司からアドバイスや解決策を提示しない・「質問」だけでなく、さらに「聞き返し」という手法を駆使する ・「重要性」と「自信」を両面で高めていく手法を用いる・潜在意識から相手の「動機」を探る ・相手の口から発せられる「チェンジトーク」にフォーカスする・個々人の幸せをベースに考える ・相手の発言の矛盾点を拡げて聞く・ネガティブ発言を否定しない・行動指針はボトムアップでつくる

動機づけカウンセリング型コミュニケーション

管理職（上司）向け職場コミュニケーション。部下との信頼関係を構築し、自己効力感を高めながら、内発的に動機づける、カウンセリング型コミュニケーション手法。企業内のチームビルディングにも最適です。

レベル6パフォーマンス 本番で最高の力を発揮する法

動機づけ面接技能講座

医療、介護、司法、教育現場で、カウンセリングスキルを取得したい人はこちら健康行動変容プログラム「動機づけ面接技能講座」をご覧ください。