マネジメントや育成の行動変容を支援している、「コグニティ株式会社」様の“現場の対話”をAIで分析する方法を用いて、当社の 1on1やコーチングセッション における
思考方法や流れを可視化していただき、成果につながる対話のコツを一部公開しています。
詳細は下記となります。
（動画URL）https://youtu.be/mIhJ2EFPJM0
（WEBページURL）https://cognitee.com/news/21079
（Note記事URL）https://note.com/cognitee/n/n968af3f317d3?app_launch=false
本書の主な特徴は、次のとおりです。・指示型コミュニケーションをやめる ・上司からアドバイスや解決策を提示しない・「質問」だけでなく、さらに「聞き返し」という手法を駆使する ・「重要性」と「自信」を両面で高めていく手法を用いる・潜在意識から相手の「動機」を探る ・相手の口から発せられる「チェンジトーク」にフォーカスする・個々人の幸せをベースに考える ・相手の発言の矛盾点を拡げて聞く・ネガティブ発言を否定しない・行動指針はボトムアップでつくる
管理職（上司）向け職場コミュニケーション。部下との信頼関係を構築し、自己効力感を高めながら、内発的に動機づける、カウンセリング型コミュニケーション手法。企業内のチームビルディングにも最適です。
医療、介護、司法、教育現場で、カウンセリングスキルを取得したい人はこちら健康行動変容プログラム「動機づけ面接技能講座」をご覧ください。