10月12日管理職のためのパワハラを防止するためのコミュニケーション術

管理職のためのパワハラを防止するためのコミュニケーション術

令和4年4月1日から中小企業の職場のおいても、大企業同様にパワーハラスメント対策が義務化されました。
職場では、仕事を円滑に進めるため、また、人材育成のためにコミュニケーションは不可欠ですが、上司側は、ハラスメントを恐れるあまり部下との距離感が分からず、会話まで減っているという事例をよく耳にします。

本講座では、パワーハラスメントの中身と指導との差を理解し、上司が、どのように部下と接するべきか、人材育成も念頭におきながら、支援型のコミュニケーション手法について、会話演習を通じて学んでいただきます。

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一般社団法人企業研究会

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