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このような方にオススメですRecommended
- 社員が、なかなか定着しないと悩んでいる方（離職率が高い）
- 組織内のパワハラ対策を考えている方
- 管理職やシニア層（ＯＢ）の部下指導力を向上させたい方
- 社員の「働きがい」を高めたい方
- １ON１ミーティング導入後、面談の効果を感じれない方
- ダイバーシティ＆インクルージョン時代のマネジメント方法を知りたい方
- メンバーが不安を感じず、発言できる環境を整えることができない方
- 社員のコミュニケーション能力を高めたい方
- トップからの一方通行なコミュニケーションに終始しており、現場からの情報が届かないと感じている方
- 多様な人材の能力を活かせていないと感じている方
- チーム内の人間関係がうまくいっていないと感じている方
- 社内の管理職は、人の話を聞くことが苦手だと感じている方
お知らせNews
年末年始休業のお知らせ
平素は格別のお引き立てをいただき厚くお礼申し上げます。
誠に勝手ながら下記日程を年末年始休業とさせていただきます。
■休業期間
2023年12月27日 ～ 2024年１月8日
休業期間中にいただいたお問合せについては、営業開始日以降に順次回答させていただきます。
皆様には大変ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解の程お願い申し上げます。
10月12日管理職のためのパワハラを防止するためのコミュニケーション術
管理職のためのパワハラを防止するためのコミュニケーション術
主催者：一般社団法人企業研究会
開催日時：2022/10/12 14:00〜16:30
開催場所：オンライン
講師：山本一羊
本講座では、パワーハラスメントの中身と指導との差を理解し、上司が、どのように部下と接するべきか、人材育成も念頭におきながら、支援型のコミュニケーション手法について、会話演習を通じて学んでいただきます。
サービスメニューservice Menu
研 修
会話演習を通じて、実際の現場で使える「社員の自律性や働きがい」を高めるコミュニケーションスキルを習得します。目的に合わせ多種研修プログラム（異文化コミュニーション等）がございます。オンライン学習も可能です。
私達は働く人が「健康」で「働きがい」を持てる職場つくりを応援します
研修担当者の方へ
「社内うつ」、「パワハラ防止」、「ストレスチェック」への対策として、また、社員（部下）の動機づけ管理のために管理職向けのコミュニケーション研修を検討していませんか？「管理職」の方へ
部下との職場コミュニケーション、部下の教育、指導、叱り方（パワハラにならないように）など、昔のやり方では、通用しなくなっていると感じませんか？ 「やる気のない部下」と思えてしまう人へ上司として、どのようにコミュニーションをどうか、部下へのコーチングスキルやチームビルディングで悩んでいませんか？「上司（マネジャー）に必要となる新たなコミュニケーションスタイル
「社内うつ」「パワーハラスメント」といった言葉が社会で認知され始めたように、職場が原因で心を病む人が後を絶たない時代になりました。 厚生労働省も、「うつ」など のメンタルヘルス不調を未然に防止するため「労働安全衛生法」という法律を改正し、2015年12月から、労働者が 50 人以 上いる事業所で、毎年1回、検査を全ての労働者に対して実施することを義務付けました。 今や、個人で、「自分の健康は自分で守れ」という時代から、会社にも「社員の健康にある程度責任がある」、という健康経営の時代にシフトしつつあります。 「職場でうつ病を引き起こす要因となっているのは、仕事量や仕事へのプレッシャーよりも、むしろ上司の部下の接し方」という発表もあります。 20、30代を中心として、心の折れやすい社員が増加傾向にあり、上司（マネジャー）の在り方が問われています。
